【前言】以下是会员“qiaoyoushangpoya”分享的人力资源部岗位职责【通用9篇】，以供借鉴。
人力资源管理的岗位职责 篇1
1、了解所支持团队的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、负责人才梯队建设，重点保障关键岗位人才及时招聘到位；
3、优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施过程中的执行情况；
4、依据业务导向，设计各部门绩效管理办法、激励方案，在合理的人工成本范围内激活员工，工作动力。
5、具备建立、执行企业文化、人力资源战略和人力资源体系实操经验；
6、指导各职能模块的工作，加强团队建设，负责整个团队专业性及能力的提升。
人力资源部各个岗位职责 篇2
1. 负责招聘实施工作，包括渠道日常管理，简历筛选、面试邀约，面试流程管控；
2. 负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理以及工档案管理；
3. 负责员工社保公积金工作以及员工关系、员工活动等工作；
4. 负责员工考勤统计，考勤异常处理；
5. 协助开展公司培训工作，每周、月常规培训安排协调、通知下发，培训项目协助实施；
6.完成上级交办的其它工作。
人力资源部岗位职责 篇3
岗位描述：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源部门岗位职责 篇4
1、协助汇总、制订、完善人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、汇总整理各分子公司人员编制、组织架构、岗位说明书；
3、协助汇总、完善各单位考核、激励制度，并监督实施；
4、协助制定部门计划，跟踪、监督各业务单元完成工作；
5、协助制定部门工作总结、上报公司要求的相关资料；
6、 收集整理人力资源相关数据；
7、协助完善公司各类福利制度；
8、协助制定员工培训制度、流程、方案并监督实施；
9、协助处理劳动争议；
10、负责部门日常行政工作；
11、汇总收集合理建议，上报本部门合理建议；
12、负责搜集、整理部门工作亮点，并上报公司；
13、完成上级领导交办的其它事项。
人力资源部岗位职责 篇5
1、根据各品牌人员的招聘需求，制定并执行招聘计划；
2、提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
3、负责招聘渠道拓展和维护，更新、发布招聘网站职位信息；
4、负责各品牌人员的沟通和面试，出具综合评价意见；
5、负责门店招聘渠道、招聘制度和流程的相关培训考核工作；
6、负责建立企业人才储备库，通过数据分析提高招聘工作效率；
7、组织和实施校招、校企合作活动，确保与学校建立良好的合作关系。
人力资源岗位职责有哪些内容 篇6
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
人力资源专员岗位的职责描述 篇7
职责
1、负责新员工入职培训;
2、负责协助培训部门制定培训计划，统筹培训进度;
3、協助员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;
4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;
5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
6、完成上级安排的人力資源相關工作。
岗位要求
1、专科以上学历，2年以上人事工作经验;
2、熟悉劳动法律法规;
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;
4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神;
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。
人力资源部长岗位的职责描述 篇8
1、项目性工作：协助招聘经理/培训经理策划及组织招聘项目及培训项目;
2、雇主品牌及企业价值观的活动策划及运营;
3、数据分析：分析人力数据，提供可供决策的分析报告;
4、根据自己的特长，轮岗后可以选择一个方向(招聘配置、培训文化、薪酬绩效
公司人力资源岗位职责大全 篇9
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。
15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。