随着社会的发展和职场竞争的加剧，员工离职已经成为了一种普遍现象。在我国，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，有时候公司可能会拖延或者拒绝批准辞职报告，这该怎么办呢？
首先，我们要明确一点，辞职报告交了不批并不意味着劳动关系的合法性就受到影响。只要在交了报告日起满一个月后，劳动者不再前来上班，用人单位就不能阻止劳动者离职。这是根据《劳动合同法》第三十七条规定明确规定的。
那么，如果公司拒绝批准辞职报告，劳动者应该怎么办呢？首先，要保留好对自己有利的相关证据，比如提交辞职报告等。其次，要了解自己的权利，如果公司扣压的工资和压金不全额退还的话，劳动者可以直接到劳动促裁中心申请仲裁。
同时，我们也要看到，公司拒绝批准辞职报告的原因可能有很多，比如员工离职可能会对公司的业务造成影响，或者公司希望员工继续为公司工作等。在这种情况下，劳动者可以尝试与公司进行沟通，看看是否能够找到一种双方都能接受的解决方案。
总的来说，交辞职报告不批并不代表劳动关系的结束，劳动者要有足够的耐心和信心，依法维护自己的权益。只有这样，才能在职场中立足，实现自我价值。
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