一、实习目的
本次实习的主要目的是熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，将所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间
2010-7-13——2010-8-25
三、实习单位
s服饰(**)有限公司人力资源部(以下简称s公司)
四、实习内容
在s公司实习期间，我主要负责企业招聘组的招聘专员实习生工作。主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
(一)日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在s公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：
1. 入职
(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。
(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
(3)提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。
(4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。
(二)招聘项目
在s公司实习期间，我总共负责了4个招聘项目，分别是木林森光电上市公司每月500人普工的招聘，领航照明每月200人的招聘，协讯电子每月300人的招聘以及沃格光电每月300人的招聘。基本原理在做每个项目之前，都得先将这个项目的资料背熟，明确访寻的方向和渠道。
(三)实习总结
通过本次实习，我对招聘的基本流程有了深入的了解，掌握了基本的简历筛选的办法，了解了招聘的具体的渠道，通过面试掌握了怎样找到与所需岗位匹配的人员，提高了录用率。同时，我也学会了根据客户的要求按时按量按质的完成任务，掌控候选人的情绪，控制面试出席率以及面试成功率。总的来说，这次实习让我将所学的招聘理论与实践结合起来，形成自己的一套招聘理念。