一、强化学习教育，为培育合规文化营造良好氛围
作为业务经营中最根本的因素，人 是业务经营中最根本的因素，也是合规文化和案件防范 的主体。把人的工作做好，营造浓厚的合规文化氛围，就可以 弥补制度、管理和监督检查中的缺陷和漏洞。因此，在合规文化建设中我们始终把员工的思想教育作为合规文化建设和案件 防范工作的一项“治本之策”，放在突出的位置上来抓。
一是 认真组织，严肃纪律。根据合规活动进度制定了学习计划和配档表，对合规文化和案件防范有关制度规定、案防素材、警示 教育等内容进行详细部署和安排，明确每周集中学习时间，为每位员工配发学习笔记本，定期进行检查。二是采取演讲、展评等方式，确保警示教育效果。三是鼓励和培养“有心人”，让大家在日常工作中培养学习习惯。通过学习大家对员工行为规范有了一个更加全面的认识：“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”是员工职业操守的四大基本要义，是我行企业文化重要的精神内核；“保密义务、利益冲突、廉洁自律、公平竞争、客户关系、日常办公、同事关系、职业形象、监督举报”是员工处理与客户、银行、同事等关系时应遵循的基本要求，直接影响员工与农行的品牌形象。
二、作好日常工作，确保合规工作效果
日常工作做深、做细、做透，才能保证规章制度执行到位。一是做细员工思想行为排查工作，密切关注员工思想动态。每月对本单位员工进行排查，开展与员工谈心活动，随时掌握员工的所思、所想，因人施教，有针对性的开展工作。二是加强合规意识，严格执行规章制度。加强合规教育，使员工充分认识到合规的重要性，自觉遵守各项规章制度，确保业务操作合规。三是强化监督检查，确保合规工作落实到位。加强监督检查，对合规工作进行定期检查，及时发现并纠正不合规行为，确保合规工作落实到位。
总之，合规述职报告是对合规工作的总结和反思，也是对未来的展望和计划。我们要始终保持对合规文化的重视，不断提高员工的合规意识，加强合规建设，确保银行的业务操作合规、风险可控，为农行的发展做出更大的贡献。