一、总体情况
近年来，我镇积极开展人才工作，深入贯彻“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的重要指示精神，牢固树立“抓人才就是抓发展、抓创新”的理念，紧紧围绕脱贫攻坚、产业发展等中心工作，全力推进人才工作落实到位。
二、各项指标落实情况
1. 发挥党委核心作用，加强组织领导。严格落实党委议事运行规则，认真贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，配齐配强村（社区）支部，强化支部战斗堡垒作用。
2. 深化人才发展体制机制改革。坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，健全干部驻村帮扶、值班驻守、考核考勤等制度，不断建立干部人才梯队，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。
3. 统筹人才队伍建设。强化培训，不断提升人才素质。通过三会一课、“两学一做”、远程教育、农民夜校等对党员干部进行思想上的教育引导，强化政策理论学习。
4. 优化人才创新创业环境。大力发展特色产业，引进公益组织，积极引导在外成功人士回乡创业。
三、具体工作及成效
1. 人才制度建设。始终坚持正确的选人用人导向，建立领导班子联系服务优秀人才制度，健全干部驻村帮扶、值班驻守、考核考勤等制度，不断建立干部人才梯队。
2. 政策落实。贯彻落实党的人才工作政策，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极营造“创造机会，让想干事的人有机会；搭建平台，让能干事的人有平台；提高地位，让干成事的人有地位”的良好环境。
3. 人才资源信息库建设。摸清全乡人才情况，为培养、使用、引进人才提供参考依据。
4. 人才工作宣传。积极宣传人才工作的重要意义，调动企业参加培训的积极性和主动性，为企业人才培训工作顺利开展奠定了坚实的基础。
四、存在问题及原因
1. 人才引进渠道不够广泛，需要进一步拓展人才来源渠道，吸引更多优秀人才加入。
2. 人才培训力度有待加强，需要针对不同层次的人才制定更加精细化、针对性的培训计划，提高培训效果。
3. 人才激励机制不够完善，需要建立更加有效的激励机制，激发人才的积极性和创造力。
五、下一步工作计划
1. 加强人才引进工作，积极拓展人才来源渠道，为我所用。
2. 深化人才发展体制机制改革，完善干部驻村帮扶、值班驻守、考核考勤等制度，建立更加有效的干部人才梯队。
3. 加强人才培训工作，根据不同层次的人才制定更加精细化、针对性的培训计划，提高培训效果。
4. 建立更加有效的人才激励机制，激发人才的积极性和创造力。
总之，我们将以此次自查为契机，进一步加大人才工作力度，为区域经济发展提供坚实的人才保障。