一、引言
为了确保部门工作的顺利开展和实施，提高工作效率，提升部门人员的执行力，减少或杜绝违规违纪现象，人力资源部按照公司要求和本部门制定相关政策制度，积极加强人力专业内控建设，内控建设得到有效加强，内控自我评价为满意级。为此，我们编写本自查报告，以供参考。
二、自查内容
1. 员工招聘、培训、任职、离职等工作的规范性自查自纠。
2. 健全、维护和管理员工档案及各类人事档案，办理和更新劳动合同的修订、签订，员工劳动保险、政策制度修订、公司各类劳动合同签署、案件纠纷等一系列工作的自查自纠。
3. 贯彻执行法律、行政法规、规章和规范性文件的主题，深入自查和整改。
4. 对部门的用电安全、培训安全、员工道路行驶安全、工作纪律、工装工牌等要求进行自查自纠。
5. 对部门实际工作中所出现的其他工作情况进行自查自纠。
三、自查结果
1. 在员工招聘、培训、任职、离职等工作中，部门人员遵循自己的岗位职责，检查自己的工作，并思考自己的实际工作与岗位职责的差距。
2. 在健全、维护和管理员工档案及各类人事档案，办理和更新劳动合同的修订、签订，员工劳动保险、政策制度修订、公司各类劳动合同签署、案件纠纷等一系列工作中，部门人员严格遵循公司要求和本部门制定相关政策制度，自查结果良好。
3. 在贯彻执行法律、行政法规、规章和规范性文件的主题，深入自查和整改中，部门人员对公司在贯彻落实企业政策法规、监管政策中的“不执行、不到位”等问题进行了自查自纠，发现并整改了一些问题。
4. 对部门的用电安全、培训安全、员工道路行驶安全、工作纪律、工装工牌等要求进行自查自纠，部门人员严格遵守相关规定，自查结果良好。
5. 对部门实际工作中所出现的其他工作情况进行自查自纠，部门人员积极查找问题，严格管理与执行，如出现问题，首先查找原因，积极改正，未造成大的影响的，部门进行批评教育，责任人作出书面检查，罚款10-20元；被公司人事通报或其他重大影响的，责任人要做出书面检查，部门要上报处理意见书，罚款20-50元并利用下班时间组织学习最少1小时，罚款于通报下发三日内交财务部。
四、结论
通过自查自纠，人力资源部的工作得到了有效提升，部门人员的工作素质、工作作风得到了提高，内控建设得到了加强。但同时，我们也发现了一些不足，需要进一步改进。我们将以此为契机，不断总结经验，查找不足，严格遵循公司规章制度进行自查自纠，提高工作效率，提升部门人员的执行力，减少或杜绝违规违纪现象，为公司的发展做出更大的贡献。