背景调查是企业招聘过程中不可或缺的一环，它能够帮助企业竖起人才招聘防火墙，提高招聘的有效性。然而，随着人才市场鱼龙混杂，虚假应聘材料泛滥的现象日益严重，企业对人力资源管理的要求也越来越高。为了减少招聘风险，提高招聘的有效性，企业需要掌握一定的工具，做好入职员工背景调查。
入职背景调查就是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息。通过对获得的信息与被调查者所提供的简历信息、面试收集的信息等进行对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据。
在做好入职员工背景调查的过程中，企业需要注意以下几个方面：
首先，企业需要对员工的入职背景进行全面的调查，包括员工的学历、工作经历、离职原因等信息。这些信息能够帮助企业了解员工的实际情况，从而对员工进行更准确的评估。
其次，企业需要对员工的业务水平、工作能力、工作表现等方面进行评估，从而对员工的工作能力进行更准确的判断。
此外，企业还需要对员工的性格特点、工作关系等方面进行调查，从而对员工的性格和工作态度进行更准确的评估。
最后，企业需要对员工的工作态度、离职原因、是否存在违规行为等方面进行调查，从而对员工的工作素质进行更准确的评估。
总之，做好入职员工背景调查是企业招聘过程中非常重要的一环，它能够帮助企业竖起人才招聘防火墙，提高招聘的有效性。企业需要掌握一定的工具，做好入职员工背景调查，从而减少招聘风险，提高招聘的有效性。