一、引言
根据公司教育实践活动领导小组工作安排，近期，公司教育实践活动第一督导组将对各单位的班子成员、部分中层管理人员、部分职工代表进行个别谈话工作。为了做好这项工作，现将有关事项通知如下：
二、谈话对象与形式
1. 谈话对象：各单位班子成员、部分中层管理人员、部分职工代表。2. 谈话形式：重点对各单位班子成员进行个别谈话，各单位要留好图片资料报活动办公室。
三、谈话时间安排
个别谈话时间安排为9月16～17日。
四、相关要求
1. 各单位要按照谈话提纲（附后）实事求是地准备好书面材料，被谈话人员不能只谈优点、回避问题。谈话对象每人一份，并注明姓名、职务，待督导组进行个别谈话时收齐交督导组。2. 谈话前，谈话者要了解谈话对象的思想、学习、工作、生活等方面的情况，掌握其性格、气质、文化修养、能力、兴趣等个性心理特征，弄清谈话对象思想问题的实质，以及产生思想问题的根本原因和形成、发生、发展的过程。3. 谈话者还应根据摸清情况，拟就中心话题，确定谈话的具体方式，并预先估计一下自己的观点、认识、态度、感情等因素对谈话对象可能产生的影响和效果。必要时，可设计几个方案，视谈话进程需要，作必要的调整。
五、谈话提纲
1. 本单位领导班子及党员领导人员作风方面的情况进行总体评价。重点从是否密切联系群众、是否充分发扬民主、是否模范遵守“八项规定”、是否具有凝聚力、是否具有开拓创新意识、是否善于学习、是否具有较高的群众威信等方面，谈总体评价、总体印象。2. 谈谈本单位领导班子和党员领导人员在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等方面存在的问题。
六、总结
个别谈话是思想政治工作常用的一种方法，也是政工干部必须具备的基本功。通过个别谈话，能否化消极因素为积极因素，达到思想政治工作的予期目的。对政工干部而言，不但有一个思想水平问题，而且还有一个谈话艺术问题。因此，在进行个别谈话时，一定要讲究谈话艺术，做到摸清情况，找准话题；掌握特点，选择时机；因人而异，注意分寸；动之以情，晓之以理。只有这样，才能确保个别谈话的效果，达到思想政治工作的目的。