根据我国《中华人民共和国企业所得税法》和《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，企业应当建立健全亲属回避制度，以规范企业内部管理，防止利益冲突和滥用职权。为加强公司亲属回避管理，确保公司稳健持续发展，我们公司特制定本。
一、亲属回避管理的目的和适用范围
亲属回避管理旨在规避员工在其履职过程中，因亲属关系可能产生的利益庇护、行为偏私等违规违纪行为，通过实施亲属双方岗位回避，采取主动隔离措施的规范化管理过程。本制度适用于公司所有在岗员工。
二、亲属回避的定义、缩写与分类
1. 定义亲属回避管理：是指本行为规避员工在其履职过程中，因亲属关系可能产生的利益庇护、行为偏私等违规违纪行为，通过实施亲属双方岗位回避，采取主动隔离措施的规范化管理过程。
2. 缩写无
3. 分类应予回避的亲属关系包括：
1）夫妻关系；
2）直系血亲关系：是指祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女。
3）三代以内旁系血亲关系：是指兄弟姐妹及其子女、表兄弟姐妹及其子女、堂兄弟姐妹及其子女。
4）近姻亲关系：是指本人兄弟姐妹及其子女的配偶，本人配偶的祖父母、父母、三代以内旁系血亲。
三、职责与权限
1. 公司各级管理人员推荐亲属或熟人到公司工作，由本人作为担保人；如推荐的亲属或熟人因个人主观原因导致企业经济损失的，除按相关规定处理当事人外，担保人负连带责任。
2. 公司对于违反或变相违反本制度的公司领导干部和各级管理人员，首先劝其亲属离开原工作岗位或解除与公司的经济合同关系，拒不执行者将调离本人的工作岗位，情节严重者给予降职、免职处理。
四、原则与基本规定
1. 强制回避原则：本行亲属回避属强制性规定，凡是存在应予回避情形的员工，一律无条件接受并主动配合实施回避。
2. 以低避高原则：本行实施亲属回避，按照职务级别不同的，一般应由职务较低的一方主动回避。
3. 以后避先原则：本行实施亲属回避，如果双方担任同级职务的，一般应由担任现职较后的一方主动回避。
通过开展亲属回避自查工作，我们公司已经建立健全了亲属回避管理制度，有效地防止了亲属关系对公司经营活动的影响。今后，我们将继续严格遵守国家法律法规，进一步加强亲属回避管理，确保公司稳健持续发展。