一、背景
随着我国农村经济的发展和农村建设的推进，农村人才问题日益凸显。人才是推动农村经济发展的重要因素，然而当前农村人才总量不足、人才断层与流失现象严重、人才资源分配不均衡和现有人才素质不高等问题严重制约了农村经济的发展。为了更好地解决这些问题，我们进行了一次农村人才工作调研，以便为政策制定提供参考。
二、调研方法
我们采用深入调研、问卷调查、座谈会等方式，对我国农村的人才现状进行了全面了解。
三、调研结果
1. 人才总量不足。在基层各行业特别是政府、教育卫生、农业技术等部门，人才严重缺乏，导致人才断层与流失现象严重。
2. 人才资源分配不均衡。由于不同地域的经济发展、工作环境、生活待遇差距较大，县内优秀人才向经济发达的城市流入。
3. 现有人才素质不高。高学历、高职称人才比例严重偏低，具有大学本科及以上学历的农村人才及其匮乏。现有人才知识结构也非常单一，缺乏信息技术、市场经济、法律等方面的知识，严重制约了自身的发展。
四、建议
1. 切实改善农村人才待遇，帮助农村吸引人才，留住人才。对农村人才的待遇给予适当的提高和改善，以地区差、高补贴和优先晋升职称等待遇，促使人才向农村流动。
2. 建立健全农村人才培养机制。加大对新型农民的培养力度，努力提高乡村级干部的自身素质、管理水平、技术水准。
五、结论
农村人才工作是一项系统工程，需要我们从政策、教育、经济等多方面进行改革和创新。只有这样，才能为我国农村经济的发展提供源源不断的人才支持。