为进一步落实员工行为排查制度，切实搞好员工行为排查的工作，以切实加强基础管理，掌握员工思想行为动态，及时解决苗头性、倾向性问题，有效防范和化解操作风险，我部组成以主任唐淑敏、副主任韩成武为组员的行为排查小组，对15名员工的兴趣爱好、家庭状况、社会交际、日常工作表现进行了排查。现将我部排查情况报告如下：
一、排查教育活动
以深入开展员工行为排查为契机，我部开展了规章制度学习和依法合规文化建设、案例剖析为主要内容的教育活动。通过每日晨会在开展了《员工违规行为处理办法》和《双十禁》学习教育活动。
二、排查方式
1、采取上评下和员工互评的方式，填写《员工行为排查预警表》针对员工兴趣爱好、家庭状况、社会交际、日常行为表现四大项21个方面进行全面排查。
2、通过与员工单独座谈、家访、朋友采访等方式，以确保排查工作取得实实在在的成效。
三、重点排查内容
重点排查内容包括员工的兴趣爱好、家庭状况、社会交际和日常工作表现。对于员工的兴趣爱好，我们主要关注是否涉及违法、违规行为；对于家庭状况，主要关注员工的家庭是否稳定，是否有家庭问题对员工的工作产生影响；对于社会交际，主要关注员工是否有不良社交行为，是否涉及泄露公司机密等问题；对于日常工作表现，主要关注员工是否遵守公司规章制度，是否积极参与工作，是否有业绩突出的表现。
通过以上排查活动，我们发现大部分员工思想行为表现良好，但也存在一些问题，如部分员工在社交平台上发布不良言论，个别员工工作态度不端正等。针对这些问题，我们将采取相应的管理措施，如加强员工教育，加大对不端行为的处罚力度，确保达到预期效果。
总之，我部将根据此次员工行为排查的结果，进一步加强员工行为管理，确保达到预期目标，为银行的安全稳健运行提供有力保障。