一、工作总结
本月，我们人事部门在完成日常工作的基础上，针对存在的问题和挑战，通过加强团队协作，积极应对，取得了一定的成绩。具体体现在以下几个方面：
1. 退休手续办理方面：我们按照相关规定，及时开展了退休手续的办理工作，确保了退休人员的各项待遇的及时发放。
2. 吃空饷人员清理方面：我们深入挖掘，对存在吃空饷现象的人员进行了详细的清理，并上报了相关数据，为院长的决策提供了依据。
3. 职工合同管理方面：我们及时对新签订的职工合同进行了管理，并针对合同到期的职工进行了合同的续签工作，同时，我们也建立了新进职工的档案。
4. 保险参保情况核对方面：我们对全院职工的各项保险参保情况进行了详细的核对，确保了保险参保工作的准确无误。
5. 聘用合同管理方面：我们对未签订聘用合同的职工进行了清理，同时，也对需要续签聘用合同的职工进行了合同的续签工作。
6. 公需科目培训完成情况统计方面：我们统计了全院公需科目培训的完成情况，为今后的培训工作提供了参考。
7. 社情民意信息报送方面：我们及时向上级部门报送了本月的社情民意信息，反映了院长的意图。
8. 群众工作信息报送方面：我们及时向上级部门报送了本月的群众工作信息，为院长的决策提供了依据。
9. 职工工资变动、绩效审批方面：我们对职工的工资变动和绩效进行了审批，确保了工资的合理性和公平性。
10. 考勤表情况整理方面：我们对各科室的考勤表进行了整理，为今后的考勤管理提供了便利。
11. 临聘职工清理和登记方面：我们对合同即将到期的临聘职工进行了清理和登记，确保了职工的合法权益。
12. 职工法制理论考试报名方面：我们完成了职工法制理论考试的报名工作，提高了职工的法律意识。
13. 护士继教学分录入情况核对方面：我们对护士继教学分录入情况进行了核对，确保了录入的准确性。
二、不足与反思
虽然我们取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处，主要表现在以下几个方面：
1. 对规章制度的执行力度有待加强，我们需要进一步强化对各项规章制度的宣传和培训，确保全员了解和遵守。
2. 工作思路需要进一步开阔，我们需要加强对人事工作中遇到的各种问题的学习和研究，提高解决问题的能力。
3. 为临床科室服务的能力有待提高，我们需要进一步加强与临床科室的沟通，了解他们的需求，提供更好的服务。
三、展望
展望未来，我们将继续以“以人为本，人性化管理”的重要思想为指导，加强团队协作，提高人事管理水平和效率，为医院的发展做出更大的贡献。
以上就是我们人事部门本月的总结，希望大家批评指正。