一、引言
人才是国家和民族发展的根本，是推动经济社会发展的关键。在全球知识经济背景下，人才和知识的占有比对任何其它资源的占有都更为重要。近年来，我国xx市大力推行人才强市战略，为经济社会发展注入了新的活力。然而，作为西部经济欠发达的省会城市，xx市在吸引和培养高层次人才方面仍存在着诸多不利因素。因此，深入分析全市人才队伍建设状况和存在的问题，优化人才成长和创新创业环境，加强各级各类人才队伍建设，对促进经济社会发展具有重要意义。
二、当前人才队伍建设面临的困难与问题
尽管xx市人才队伍建设积累了一定经验，取得了显著成绩，但是仍存在一些需要解决的问题。总的来看，xx市人才资源开发利用与西部其他省市相比，还有一定差距，与xx市自身实际需求相比，也远远不能适应经济社会转型跨越发展的迫切需要。主要表现在人才总量不足、人才结构不合理、人才分布不均等方面。
三、人才队伍建设的发展建议
1.加大人才引进力度，优化人才结构。通过各种途径吸引高层次人才，提高人才队伍的整体素质。
2.建立完善的人才培养体系，提高人才队伍的培养质量。加强对各类人才队伍建设，提高人才队伍的专业素质和综合能力。
3.完善人才激励机制，激发人才创新活力。建立科学的人才评价体系，为人才提供广阔的发展空间，激发人才的工作积极性和创新活力。
4.加大人才政策宣传力度，营造良好的人才发展环境。通过各种渠道宣传人才政策，提高人才对政策的了解和认同，营造良好的人才发展环境。
四、结论
人才队伍建设是推动经济社会发展的重要手段。只有深入分析当前人才队伍建设的现状和存在的问题，才能制定出针对性的措施，为经济社会发展提供有力的人才保障。希望xx市在人才队伍建设方面能够不断探索创新，为经济社会发展做出更大贡献。