一、引言
为了深入了解我国涉农专业技术人员队伍的建设状况，我们通过收集和分析多个地区的，对当前我国专业技术人员队伍的基本现状、存在的问题以及未来的发展方向进行了研究。
二、调研方法
本次调研主要通过收集和分析各类专业技术人员队伍建设状况调研报告，以及对部分重点企事业单位的专题调研，获取了大量的第一手资料。同时，我们还通过对比分析，对不同地区的专业技术人员队伍建设状况进行了深入研究。
三、调研结果
1. 基本现状
我国涉农专业技术人员队伍建设的基本现状是：人才数量持续增长，人才结构渐趋合理。截止2012年末，全市在职在岗专业技术人员万人，每万人拥有量393人。其中，硕士研究生350人，大学本科人，大学专科人，中专以下学历人；35岁以下人，35-45岁人，45-50岁7385人，50岁以上6857人；高级职称3438人，中级职称人，初级职称人。
2. 存在问题
虽然我国专业技术人员队伍建设整体上呈现出生动活跃的态势，但仍存在一些问题。首先，高级职称人员比例偏低，中级和初级职称人员比例较高。其次，35岁以下的年轻专业技术人员比例偏低，而50岁以上的资深专业技术人员比例较高。
四、建议和展望
针对存在的问题，我们建议加强高级职称人员的培养和引进，提高高级职称人员的比例。同时，加大对年轻专业技术人员的培养力度，提高年轻专业技术人员的比例。此外，我们还应关注资深专业技术人员，为他们提供更多的职业发展机会。
五、结论
专业技术人员队伍建设是我国县域经济发展和新农村建设的重要支撑。只有深入了解和把握专业技术人员队伍的基本现状，才能更好地存在的问题，提出有效的解决措施，推动专业技术人员队伍的健康发展。
（此报告为范例，仅供参考，具体数据和情况请根据实际情况进行调整。）