一、引言
随着社会经济的快速发展，劳动关系也在不断变化，劳动争议问题日益突出。为了深入研究当前劳动争议的现状和问题，本报告对我国当前劳动争议调解工作进行了调研分析。研究当前劳动关系中出现的新情况、新问题，依法协调劳动关系，为企业的发展创造和谐稳定的环境，既是劳动争议调解工作的重要课题，也是工会组织深入贯彻落实科学发展观的重要途径。
二、当前劳动争议的主要特点
1. 劳动争议呈利益化。在经营活动中，企业追求的是利润的最大化，而劳动者则追求自身经济价值的最佳实现，由此构成的劳动关系具有一定的矛盾性。
2. 出现集体争议的苗头。在经济结构调整和深化改革的过程中，全民所有制的职工在劳动待遇、福利、休假等方面还不能完全适应市场经济的要求和变化，企业的重大经营决策及关系到职工切身利益的重大事项不经过民主决策程序，很容易导致集体争议发生，争议人数也有所上升。
3. 劳动争议处理难度不断加大。随着多元化劳动关系格局的形成和公民法律意识的增强，因终止、解除劳动合同而引发的劳动争议大多靠裁决方法结案，职工绕开企业和工会组织直接投诉，导致企业劳动争议调解机制无法按调解的正常程序进行运作。
4. 管理不到位引发劳动争议。在调整机构和清理劳动合同过程中，许多历史性不规范的操作问题凸现出来，使劳动争议调解工作处于非常被动的境地。
三、劳动争议的主要原因分析
1. 企业经营者的法律意识淡薄，导致侵权现象发生。有些企业行政领导还习惯于用行政手段处理劳动关系中发生的纠纷和争议，不能自觉执行劳动法律政策规定。
2. 劳动者观念不适应形势需要，也是产生劳动争议的重要原因。
四、建议和展望
针对当前劳动争议的现状，我们建议：
1. 加强劳动法律法规的宣传和教育，提高劳动者和经营者的法律意识。
2. 建立健全劳动争议调解机制，完善民主决策程序，减少集体争议的发生。
3. 加强劳动争议处理能力的建设，提高劳动争议调解工作的效率和质量。
4. 强化企业劳动关系的管理，规范企业行为，维护劳动者权益。
总之，劳动争议问题是我国劳动保障领域的一项重要课题，需要我们共同努力，不断完善和加强劳动争议调解工作，为企业的发展创造和谐稳定的环境。