一、引言
根据中xx陕人力〔20xx〕62号《关于开展劳动用工检查工作的通知》精神，我分公司组织劳动用工管理工作进行了自查，现将相关工作情况汇报如下：一、基础管理部分为确保劳动用工管理工作有章可循，我公司制订下发了《xx市分公司劳动用工管理办法》、《xx市分公司C类用工管理细则》、《xx市分公司C类用工岗位分类、职业发展通道、各层级任职条件》等规范性文件，其中《xx市分公司劳动用工管理办法》的制订过程，均征求了法律事务和工会方面的意见。以上制度的建立，为劳动用工的规范化管理奠定了基础。
二、检查情况
1. 合同制员工管理
按照省公司下发的《劳动合同管理办法》，我公司在办理劳动合同变更、解除、续签、中止时，确保劳动合同管理程序化和规范化，未存在漏洞。对于退出人员，完善手续，规避风险。
2. 派遣制员工管理
按照派遣制用工的定义，我公司重新划定了派遣制员工的名单，并按要求派遣公司与员工重新签订了劳动合同，工资发放及时，办理基本的社会保险，同时严格进出手续，劳动风险相对较小。
三、问题和整改措施
在自查过程中，我们发现个别单位用工形势不佳、管理制度有缺失等问题。针对这些问题，我们采取了以下整改措施：
1. 针对个别单位用工形势不佳的问题，我们用了用人的主管能够上门支撑，一对一辅导，制度缺失的我部提供模板后共同修订，用工形势不佳的我部一起分析原因后确定工作整改措施，做到了授人以渔。
2. 针对管理制度有缺失的问题，我们要求各相关部门认真对照劳动用工管理的规范性文件，查找自身管理中存在的问题，并制定切实可行的整改措施，确保劳动用工管理工作的规范化、制度化。
四、结语
通过本次劳动用工管理自查，我们发现公司在劳动用工管理方面还存在一些问题和不足。我们将继续加强劳动用工管理，严格执行国家和地方关于劳动用工方面的法律法规和政策，规范劳动用工管理，确保公司劳动用工的合规性和稳定性，为公司的安全、效益做出努力。