一、调查的原因及目的
科教兴国战略是我国在21世纪提出的一项重大战略，旨在增强我国的综合国力，实现国家的强盛和人民的富裕。企业职工教育作为教育大系统中的重要组成部分，担负着提高劳动者素质、促进科学技术发展的重任。因此，研究和探讨企业职工教育培训工作具有深远重大的意义。
本次调研的目的是了解目前我国企业职工培训工作的现状，分析存在的问题，提出改进建议，以推动企业职工教育培训工作的进一步发展。
二、调查方法
本次调研采用问卷调查和深度访谈相结合的方式进行。我们选择了若干有代表性的企业进行问卷调查，同时对一些企业进行了深度访谈，以获取更详细的信息。
三、调查结果
1. 职工培训的重要性得到广泛认可。大部分企业认为职工培训对企业的生存和发展，对职工个人的职业发展都有重要的影响。
2. 职工培训的形式和内容需要创新。目前，我国企业职工培训的形式和内容相对单一，需要进一步创新，以满足不同职工的需求。
3. 职工培训的质量和效果有待提高。部分企业认为，职工培训的质量和效果并不理想，需要进一步提高。
四、建议
1. 建立多元化、灵活化的职工培训形式。根据不同职工的需求，提供多样化的培训形式，以提高培训的覆盖面和效果。
2. 加强职工培训师资队伍建设。提高培训师资的专业素质，以提高职工培训的质量。
3. 建立和完善职工培训评估制度。通过对职工培训效果的评估，及时调整培训内容和方式，以提高培训效果。
4. 加强企业职工培训与职业发展的联系。让职工看到培训对其职业发展的帮助，提高职工对培训的积极参与度。
五、结论
企业职工培训工作在我国具有重要意义，需要进一步重视和改进。通过创新培训形式，加强师资队伍建设，建立完善的评估制度，以及加强培训与职业发展的联系，有望推动我国企业职工培训工作的进一步发展。