一、引言
根据我国集团公司的《关于开展20XX年度薪酬制度执行情况专项审计的通知》精神，我厂高度重视，由人力资源科牵头本着真实、完整的原则填制统计报表，对上年度薪酬发放情况进行了认真的总结和梳理并进行了认真自查，现将自查情况汇报如下。
二、薪酬制度建立健全及执行情况
1. 岗位效益工资：根据集团《岗位效益工资制度》和《关于工资和奖金管理办法》规定，全厂员工岗位工资计算以集团薪改岗位工资为标准，以上月出勤为考核依据，病事假按规定年限和相应比率兑现岗位工资。
2. 工龄津贴：按《关于调增员工工龄津贴标准的通知(XXX号)》规定不同工龄段计算。
3. 20XX年度我厂共计审批各项薪酬基金XX万元，其中工资审批发放XX万元（其中：厂领导及机关管理人员XX万元，地面生产人员XX万元，后勤服务人员XX万元）。
三、绩效考核办法及考核标准
按照集团公司总体发展战略，我厂以“安全为先，科技创新，控本增效，提升管理，实现五型”的工作方针，为了进一步落实集团公司下达给我厂的各项经营指标，提升工资奖金管理控制力，以厂发文下发了绩效考核办法及考核标准。
四、结论
通过自查，我厂的薪酬制度建立健全，执行情况良好，绩效考核办法科学合理，能够有效提升工资奖金管理控制力，为我厂的持续发展提供了有力保障。