请示报告制度
一、引言
请示报告制度是我国机关、事业和企业单位在公文往来中经常用到的重要评议体之一。主要用于向上级机关请求指示、请示批准某一事项。本篇请示报告制度主要从以下几个方面进行阐述：
二、请示报告的情况及内容
1. 必须向上一级党组织及有关部门请示汇报的情况
1) 非本部门职权范围能决策的问题。 2) 半年或年度工作计划、总结。 3) 政策法规不准的问题。 4) 重大疑难问题。 5) 重大突发事件或紧急情况。 6) 其他应向上级请示报告的问题。
2. 请示报告的内容
1. 对分管工作需要其它相关部门配合，协同运作的工作。 2. 分管的部门或干部出现重大违纪违法问题。 3. 个人生活中涉及党风廉政建设的重要情况。
三、请示报告的形式及时间要求
1. 可以根据请示报告的内容和时间要求，采取会议、书面、带电话或口头等形式。 2. 对阶段性工作要定期请示报告，对紧急和特殊问题要随时请示报告。 3. 请示报告应内容准确真实，言简意明。
四、请示报告的责任
1. 建立重大问题请示报告制度，是新形势下贯彻民主集中制，规范上下级组织之间权责关系和领导班子内部分工与负责之间关系的一项重要制度。 2. 对于因违反本制度规定造成不良影响的主要责任者，应予以批评教育；对因违反本制度规定，造成严重后果的主要负责者，要视情况给予必要的处分或处罚。
五、结语
请示报告制度是我国机关、事业和企业单位在公文往来中经常用到的重要评议体之一。希望通过认真贯彻执行这一制度，能够更好地规范上下级组织之间权责关系和领导班子内部分工与负责之间的关系，从而确保上级的政令和决定在我校的落实，坚决克服本位主义、分散主义和自由主义。