一、前言
根据我国相关法律法规和政策要求，以及中xx陕人力〔20xx〕62号《关于开展劳动用工检查工作的通知》精神，我公司组织进行了劳动用工管理工作自查。现将相关工作情况汇报如下：
二、基础管理部分
为确保劳动用工管理工作有章可循，我公司制订了《xx市分公司劳动用工管理办法》、《xx市分公司C类用工管理细则》、《xx市分公司C类用工岗位分类、职业发展通道、各层级任职条件》等规范性文件。在制定《xx市分公司劳动用工管理办法》的过程中，我们积极征求了法律事务和工会方面的意见，以上制度的建立，为劳动用工的规范化管理奠定了基础。
今年以来，我公司共进行了2次较大规模的劳动用工检查活动，检查内容涉及用工制度建设、财务费用核查、工作现场抽查等多个环节。对于查到的问题进行通报和限期整改，工作持续性较强，效果突出。针对个别单位用工形势不佳、管理制度有缺失等问题，我们用工主管能够上门支撑，一对一辅导，制度缺失的我部提供模板后共同修订，用工形势不佳的我部一起分析原因后确定工作整改措施，做到了授人以渔。
三、合同制员工管理
我们按照省公司下发的《劳动合同管理办法》，在办理劳动合同变更、解除、续签、中止时，确保劳动合同管理程序化和规范化，未存在漏洞。对于退出人员，我们完善手续，规避风险。
四、派遣制员工管理
我们按照派遣制用工的定义，重新划定了派遣制员工的名单，并按要求与员工重新签订了劳动合同。在工资发放及时、办理基本的社会保险的同时，我们严格进出手续，劳动风险相对较小。
五、总结
通过本次自查，我们发现公司在劳动用工管理方面已经取得了一定的成效，但还存在一些需要改进的地方。我们将以此为契机，进一步完善相关制度，加强员工培训，提高员工的法律意识，确保公司的劳动用工管理规范化、制度化，为公司的持续发展提供有力保障。