尊敬的领导：
为了全面了解我公司的劳动用工情况，确保公司劳动用工管理的规范化、制度化，我部组织对公司内部的劳动用工情况进行了全面的检查和自查。现将相关情况汇报如下：
一、基础管理部分
为确保劳动用工管理工作有章可循，我公司制订了《**市分公司劳动用工管理办法》、《**市分公司c类用工管理细则》、《**市分公司c类用工岗位分类、职业发展通道、各层级任职条件》等规范性文件。在制定这些文件的过程中，我们均征求了法律事务和工会方面的意见，以保证文件的合法性和合理性。
二、合同制员工管理
我们严格按照省公司下发的《劳动合同管理办法》，在办理劳动合同变更、解除、续签、中止时，确保劳动合同管理程序化和规范化，避免漏洞的出现。
三、劳务用工管理
对于劳务用工，我们严格按照《劳动合同管理办法》的规定，与劳务派遣企业签订劳务分包合同，并确保合同中包含了对方单位名称、地址、注册地、负责人、联系方式等有关内容。
四、年休假执行情况
我们严格执行省公司下发的《员工年休假管理办法》，确保员工的年休假得到妥善安排和执行。
五、工资自查情况
我们进行了全面的工资自查，包括工资支付、工资核算、工资待遇等方面，确保工资管理规范化、制度化。
通过自查，我们发现了一些问题和不足，如部分合同存在漏洞，部分员工的年休假未得到妥善安排等。针对这些问题，我们已制定了相应的整改措施，并在今后的工作中，进一步加强对劳动用工的管理和监督，确保公司的劳动用工管理工作得到有效提升。
我们深知，劳动用工管理是公司的一项重要工作，也是公司发展的基础。我们将以此为契机，进一步完善公司的劳动用工管理制度，提高公司的劳动用工管理水平，为公司的持续发展做出更大的贡献。
感谢各位领导对我公司劳动用工管理工作的关心和指导，我们将在今后的工作中，不断努力，确保公司的劳动用工管理工作得到更好的开展。
谢谢！