一、实习目的
为了更好地了解所学专业的情况，同时锻炼社会实践能力和在新知识中进行总结提升，我选择了在宁夏东方钽业的人力资源部门进行两周的专业调查和专业实践。
二、实习时间
2016年7月28日至2016年8月25日。
三、实习单位
A服饰有限公司人力资源部。
四、实习内容
在A公司实习期间，我主要负责日常人事变动的手续办理，包括员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正等。具体工作内容如下：
1. 入职：核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。经部门经理审批后，收回《录用审批表》,检查填写是否规范、完整。指导入职者签订《劳动合同》,需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》,办理厂牌、工作证。签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。
2. 招聘：协助人力资源部门进行招聘工作，包括筛选简历、组织面试、安排面试地点等。
通过这段实习经历，我学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野、增长了见识，为我即将走向社会打下坚实的基础。