一、实习目的
为了更好地了解所学专业的情况，并在实践中学习新知识，提高社会实习能力，我于2016年7月28号在宁夏东方钽业的人力资源部进行了两周的专业调查和专业实践。
二、实习时间
2016年7月28日至2016年8月25日。
三、实习单位
S服饰有限公司人力资源部。
四、实习内容
1. 日常人事变动的手续办理
在实习期间，我主要负责日常人事变动的手续办理，包括员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正等。这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，也是我在S公司实习期间每天必做的工作。
2. 招聘
我还参与了S公司的人力资源招聘工作，包括筛选简历、组织面试、协助面试官进行面试评估等。
3. 关于S公司人力资源管理过程中的一些问题
在实习期间，我发现在S公司的人力资源管理存在一些问题，如现代人力资源管理制度不健全、组织结构和岗位设置不合理、人员的选拔和任用存在不良局面、员工的培训开发与职业生涯规划匮乏、现代人力资源管理的工具没有充分利用、日常人事管理的流程不规范等。
五、改善当前问题的建议及措施
针对上述问题，我提出以下改善建议及措施：
1. 人力资源管理制度的建设
建议公司建立更加完善的人力资源管理制度，包括明确的工作流程、职责分工、绩效考核等。
2. 组织结构和岗位设置
建议公司优化组织结构和岗位设置，更加合理地分配人力资源，提高工作效率。
3. 人员选拔和任用
建议公司改进人员选拔和任用的机制，避免存在不良局面，更加公平、公正地选拔和任用员工。
4. 员工的培训开发和职业生涯规划
建议公司重视员工的培训开发，制定更加完善的职业生涯规划，帮助员工更好地发展自己的职业生涯。
5. K3系统的开发利用
建议公司充分利用K3系统，提高人事管理的效率和准确性。
6. 人事管理流程
建议公司规范人事管理流程，使各项人事管理工作更加规范、有序进行。
六、实习感悟
通过这次实习，我更加深入地了解了人力资源管理的实际运作，熟悉了企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼了社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。